铜仁市委老干部局创新工作方法，紧扣“三个关键环节”精准发力，引导广大老干部发挥优势、贡献智慧，为绿色铜仁现代化建设注入“银龄”力量。
精准建档“新起点”，厚植银发人才资源沃土。坚持将基础工作前移，抓住干部退休初始环节，联合组织、人社等部门，在办理干部退休手续时，依托“黔老管理云”平台，同步开展“银发人才”信息登记工作，建立“银发人才信息库”，详细记录退休干部的专业特长、工作经验、兴趣爱好、健康状况及服务意愿，确保信息全面准确。对入库信息按照“需求类型”分类管理，实行动态更新维护，为精准服务与作用发挥提供数据支撑，推动“有人可用”向“知人善用”的转变。截至目前，已动态更新完善老干部信息3.4万余条，重点围绕经济、科技、教育、医疗等专业领域，建立“银发人才信息库”2000余人次。
精准搭台“需求点”，拓展老有所为广阔舞台。对接社会需求，积极搭建多元化平台，确保老干部作用发挥有渠道、有舞台、有成效。紧扣市委市政府中心工作，筛选适合老干部参与的重点领域，面向党政机关、基层社区、学校企业等广泛征集需求，梳理需要技术指导、经验传承的具体项目，推动“银发所能”与“社会所需”有效对接。根据老干部特长和意愿，搭建“银龄智库”建言平台，围绕梵净山保护、乡村振兴等课题组织专题调研；深化“梵净银辉·老干先锋”党建品牌，发挥老干部优势开展政策宣讲；规范“五老”志愿服务平台，按特长组建专项服务队，引导参与生态守护、矛盾调解、文化传承等志愿服务。截至目前，老干部为市委市政府提供意见建议21条，组建志愿服务队185支，参与老同志2802人，开展宣讲720场次，化解矛盾纠纷68起，举办农村实用技术培训40场次、培训7980人次。
精准保障“关键点”，激发持续奉献内生动力。优化服务保障与激励关怀，积极营造尊重爱护老干部、学习弘扬其崇高精神的浓厚社会氛围，有效激发老同志持续发挥余热的内生动力。认真落实各项政治待遇和生活待遇，通过荣退仪式、节日慰问、困难帮扶等方式传递组织温暖，切实增强老干部的荣誉感、归属感与获得感。大力选树宣传先进典型，发挥榜样带动作用，有效凝聚老有所为、余热生辉的社会共识与合力。近两年，荣获“全国老干部先进个人”表彰1人、“全省老干部先进集体”5个、“全省老干部先进个人”8人。
三审：石 宕
二审：周文斌
一审：潘彩虹
