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党旗引领风帆劲 坚守初心破浪行——思南县2020年组织工作综述

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回望2020,为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,全县各级党组织步履不停,各级党员干部、人才深入千家万户、田间地头、基地工地、企业车间“主战场”,用自身“辛苦指数”换群众“幸福指数”。

回望2020,突如其来的新冠肺炎疫情 防控,驻村工作队闻令而动,建制“疫情防控先锋队”,一份份请战书,一声声“我是党员我先上”,为人民群众筑牢“铜墙铁壁”。

一年砥砺奋进,一年春华秋实。思南县始终坚持组织路线服务政治路线,向中心聚焦、为大局聚力,紧扣主责主业强弱项、补短板、固优势,深入推进基层党建、干部和人才工作,推动各级党组织和广大党员干部大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的新时代贵州精神,在决战决胜同步小康的伟大征途上披荆斩棘、步伐矫健,以新气象新作为谱写新时代组织工作新华章。

(县委书记刘云成上党课)


党建扶贫双提升

夯实基层战斗堡垒

根本固者,华实必茂。加强基层党组织建设,是执政之基、力量之源。思南县大力实施强基固本三年攻坚行动和全面提升基层党建质量三年行动,奋力开创思南县党的建设工作新局面。

——找准理论武装关键点。开展“牢记嘱托、感恩奋进”教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改234个。坚持“六防六化”,化解党建领域风险点19个,开展党员调训18期155人次,培训8期1554人次。“五个字”党员教育工作法被《党建杂志》采稿,高质量拍摄《壮志不渝——旷继勋》党员教育电视系列片。

——找准脱贫攻坚落脚点。开展抓党建促脱贫攻坚挂牌督战5轮和“回头看”2轮,发现问题并整改59个。落实“尽锐出战、务求精准”和“四个不摘”要求,优化调整25名第一书记和驻村干部、5名深度贫困村党支部书记,落实驻村补助2402万元,购买100万保额的意外险及健康体检。落实“一任务两要点三清单”,制定“一规则一办法”“十条规定”,执行“1+5”关怀激励,推行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+村集体经济发展创收奖励”村干部报酬,兑现14名村干部副科级工资待遇,落实因公死亡党员一次性抚恤补助121.26万元,追授3名“全县脱贫攻坚优秀共产党员”。落实“9+2”结对帮扶,选派4名优秀村党支部书记结对帮扶沿河4个贫困村,年利润额达280万元以上。

——找准强基固本着力点。常态化开展村(社区)“两委”成员背景审查,严把村干部入口关,推行村党组织书记、村主任“一肩挑”,储备村级后备力量1199人。建设标准化规范化党支部654个,其中省级1个、市级10个。在产业链上建联村党委3个、联合党总支1个、党工委1个,在18个500亩以上坝区建立党组织。落实3个国企工委工作编制、15万元办公经费和29万元保障资金。推进“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革,探索“村社合一”“村社村企一体化”,发展“八型”专业合作社1048个,492个年收入达5万元以上,2个村1000万元以上。持续排查整顿提升6个软弱涣散基层党组织,“回头看”软弱涣散党组织56个。

——找准改革创新突破点。以“五同五提升”为抓手,开展乌江流域基层党建联建17次,拟定发展计划6个;以“三带六同”为抓手,渔溪沟村带动5个村发展红心蜜柚2000亩,促1100余名群众增收致富;以“三步五业”为抓手,探索“民心党建+合作社+X”纵深推进“新市民·追梦桥”工程,实现搬迁劳动力家庭户均增收2万元以上。

(开展脱贫攻坚挂牌督战工作)


蓄势赋能练铁军

树牢选人用人导向

十年之计,莫如树木。思南坚持党管干部原则,以健全干部工作“五个体系”为重点,聚焦脱贫攻坚一线主战场,实施干部能力提升三年行动,促更多信念坚定、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬优秀干部磨炼成长、脱颖而出。

——全域培养在一线。健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,聚焦一线岗位、工作和业务需求,制定《2018—2022年思南县干部教育培训规划》《思南县2020年干部教育培训工作计划》《思南县“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革人才培训三年行动计划(2020—2022年)》,提升“八种本领”,举行各类培训班73期54311人次,省市调训45期460人次,争取人才交流培训资金20万元,29名科级及以上领导干部“上讲台”授课,编制医疗、农技等培训方案5期。

——全面识别在一线。健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,推行“三定一问”领导干部作实绩考核办法,开展干部政治素质调研考核2次、定点调研21次,分析履职能力2次,将399名干部纳入优秀干部库,动态调整充实优秀干部48人,选派615名县直部门干部到流动人口多、防控压力较大的3个街道参与社区防控,调出工作不在状态、作风漂浮、履职不在状态的1名优秀干部人选。

——全新选拔在一线。坚持政治标准选人、实干实绩选人、事业为上选人,选拔各条战线上想干事、能干事、干成事的干部,全年选拔任用干部327人次,提拔和进一步使用干部123人次(其中脱贫攻坚一线干部115人次)。在脱贫攻坚、疫情防控中选人用人做法被《中国组织人事报》刊载。

——全力管理在一线。围绕管思想、管工作、管作风、管纪律体系,探索线上线下管理制度,将干部“八小时内”监督延伸到“八小时外”,紧盯“关键岗位”“关键少数”。调整作用发挥不明显的乡镇正职1人,免去作风漂浮的乡镇(街道)科级干部13人。

——全心激励在一线。在政治上关心、工作上支持、心理上关怀和待遇上保障,坚持“凡提四必”要求,提拔和使用战疫战贫干部78人,推荐表彰省市先进党员46名、党组织86个、市县优秀第一书记和驻村干部152名。明确9种容错纠错条件和情形,为8名被诬告的干部澄清“正名”,新提拔充实乡镇科级干部13人。在援鄂前线火线发展党员6名,为3名优秀援鄂临聘干部落实事业单位岗位编制。

(农技专家指导花椒产业)


人才蔚起乌江兴

构建引才聚才宝地

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是引领和支撑发展的第一资源。思南县坚持党管人才原则,聚焦搭平台、强引导、壮队伍、补短板,实施人才强县战略,建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造、数量充足、质量优良、结构合理、能满足各行各业需要的优秀人才队伍。

——广度契合引。制定《思南县引进入才办法(暂行)》,聚焦打赢“三大攻坚战”,将全域引才与定向引才、柔性引才与全额引才、招商引资与招才引智、干部挂职与兼职引才、集中引才与常态引才等有机结合。通过高校定点引才和人才博会专项招聘引进各类人才46人,开展教育、医疗卫生、党政等方面人才挂职锻炼1名,5个月学习锻炼4名,争取常熟市29名专业技术人才。

——深度结合育。聚焦“五类人才”培育,采取分层分类分级精准施训,与时俱进提升广大人才综合素质。赴常熟举办新提拔干部综合素能提升、产业发展、医疗卫生管理能力提升、新高考、农技人才交流5期专题培训班,培训青年人才266人。全年培训党政人才1922人次、农业农村人才4520人次、专业技术技能人才1491人次、培训经济金融人才134人、社会事业人才357人。

——高度统合用。在“人才+基地+经营主体+”产业发展精准服务基础上,推行“人才+坝区+主导产业+”技术服务模式,出台新型职务农民培育方案,选派53名农技专家组建18支坝区技术服务队,分设技术服务队长和行政队长,在坝区以外的乡镇选派60名农技专家组建16支主导产业专家服务小分队,培育农业产业人才3500余人次,培训农村实用人才670余人,解决产业技术难题670余个。

——关怀激励聚。制定党委领导联系服务专家工作制度和疫情防控一线医务人员及家属关心关爱机制,职称评聘、离岗创业、评先选优等向脱贫攻坚一线倾斜力度。县委领导慰问人才30余次,专家15人。推荐全省第八批人才基地申报第5批核心专家、第9批省管专家及第七批“百人领军人才”“千人创新创业人才”,5人完成第9批省管专家申报。建立领导干部“一对一”联络服务防疫一线医务人员及其家属1296人,提供口罩2825个、大米57包和粮油57桶等物资,发放慰问金3.1万元。

(召开“双阳”工程工作培训会)


老树春深更著花

永葆夕阳赤诚本色

浓情沐桑榆,夕阳红满天。思南县从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,加大为离退休干部办实事、办好事力度,以高质量党建工作助推老干部工作高质量发展。

——党建引领实现老有所学。开展离退休干部党建工作调研1次,建立3个易地扶贫搬迁安置点关工委组织,组织离退休干部参加重大会议1次,收看形势政策分析报告会2场,县内参观考察1次,集中学习文件4次,开办“先锋黔老”小讲堂17场,编印学习资料4期,开展“送学上门”240人次,网络推送学习资料600篇。

——组织关怀实现老有所依。强化“两项待遇”落实、“用心用情”服务、“数字黔老”管理,集中开展大走访3次,看望和走访慰问老干部及离休干部遗孀530余人,发放慰问金10.85万元。开展电话访100人次,开展“送医上门”健康体检1次,通过贵州省老干部服务管理平台录入离退休干部个人信息3870条,1336名老干部通过“数字黔老”手机APP实现信息互通、服务共享。

——搭建平台实现老有所为。引导518名离退休干部主动参与疫情防控,440人自愿捐款捐物5.45万元。召开“我看脱贫攻坚新成就”专题调研座谈会2次,承办全市农村青年生猪养殖培训1场,联合举办农村青年科技培训40余场次,开展“圆梦助学”资助50名困难学生、奖励10名品学兼优学生,送去慰问金3.1万元。开展红色主题宣讲100余场,开展法治宣讲及禁毒宣传170场次,举办“尽责优教”讲堂95场服务家长4750人。13名离退休干部受省、市表彰。

    
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