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碧江区“三个到位”着力提升离退休干部的归属感幸福感获得感

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近年来,碧江区老干部工作围绕中心、服务大局,用心用情、精准服务,在提升离退休干部归属感幸福感和获得感上下功夫做文章,确保新时代老干部工作高质量发展。

思想引领到位,进一步提升离退休干部的归属感。一是推行单位党委(组)书记或负责人到离退休干部党组织上党课工作机制。为全面加强离退休干部思想建设,碧江区委组织部建立了党(工)委、党组书记到离退休干部党组织上党课的工作机制。机制要求各党(工)委、党组书记全年必须到离退休干部党组织最少上一次党课,倾听老同志们的声音,帮助他们解决学习和生活中的实际困难和问题。机制还对各上党课时间作出了时间建议安排,区委组织部指派两名干部进行旁听,帮助记录老同志们反映的情况,建立责任清单,督促各相关单位及时解决销号。按照党建成效考核要求,碧江区委组织部对机制落实情况及销号情况纳入了年终目标绩效考核负面清单。截止目前,已有30个单位党委(组)书记或负责人到离退休干部党支部上党课,收集意见建议5条。二是常态化长效化开展党史学习教育。按照省、市委老干部局工作要求,把党史学习教育作为离退休党支部集中学习的重要内容,充分发挥老党员在党史宣传宣讲上的独特优势,面向青少年群体、社会群众、年轻干部等群体开展形式多样的宣讲活动,以“铜城仁者·老干先锋”志愿服务活动为载体,组织引导老干部深入开展“我为群众办实事”实践活动。截止目前,共开展“我为群众办实事”实践活动11次。三是组织收看省第十三次党代会。在省十三次党代会召开之日,积极组织全区广大离退休干部以集中收看、电视、网络等形式收看省十三次党代会的开幕式,认真聆听了省委谌贻琴书记所做的工作报告。根据报告精神,组织老同志撰写心得和感言。同时,将省十三次党代会精神的学习纳入了“三会一课”、党员活动日学习的主要内容之一,在学习的同时展开讨论,确保省十三次党代会精神学深学透。四是开展离退休干部党员摸底。按照精细化精准化工作要求,在全区开展了离退休干部党员摸底,对身体好、一般、差及外出流动党员流入省内、省外的进行详细摸底,通过摸底,详细掌握各单位离退休干部党员的身体、居住情况。同时,对具备单独成立离退休干部党组织的单位要督促单独成立离退休干部党组织。对流出党员,要强化对他们的管理,督促各单位跟踪了解他们的学习情况、身体状况。

关心关怀到位,进一步提升离退休干部的幸福感。一是征订党报党刊。认真落实离退休干部的政治待遇,用区管党费为全区离休干部及县级以上退休干部征订《晚晴》杂志。积极组织全区各单位为离退休干部征订《中国老年报》《人民日报》《贵州日报》等各类报刊杂志500余份。二是开展健康体检。按照县级退休干部一年一次,乡科级退休干部每三年轮换一次的体检方式,组织全区乡科级及以上退休干部开展健康体检。今年共有198名乡科级及以上退休干部参加了健康体检。通过体检,让老同志们及时了解自己的身体状况,做到有病早治,无病预防。三是执行“五必访”工作机制。积极开展离退休干部重大节日期间走访慰问活动,区委每年对乡科级以上离退休干部及县级以上离退休干部遗孀进行走访慰问。同时,积极开展离退休干部及遗孀特困帮扶工作。今年,共走访慰问离退休干部641人次,发放慰问金27.27万元。开展特困帮扶2人,帮扶资金2000元。四是持续开展“五进家门”活动。充分发挥离退休干部党建服务站“助夕工作室”作用,持续开展为离退休干部送学习、送话聊、送服务、送医疗保健和送家政服务等“五进家门”活动,为离退休干部发放书籍300余本,发放养老诈骗防骗知识宣传单500份。

余热发挥到位,进一步增强离退休干部的获得感。一是在做好关心下一代工作上发力。充分发挥关工委主阵地作用,组织“五老”人员开展“老少同声颂党恩、喜迎党的二十大”主题教育和“四史三情”系列主题教育暨“八·五”普法教育宣讲、“五老”进课堂讲科普及“一技一学”进田间地头等活动,持续关爱特殊青少年群体。二是志愿服务活动上发力。制定出台了《中共铜仁市碧江区委组织部“铜城仁者·老干先锋”志愿服务活动实施方案》,引导全区广大离退休党员充分发挥政治优势、经验优势、威望优势和专业特长,采取 1+N方式,广泛深入开展志愿服务行动。全区35个离退休干部党支部均与所在单位联系村(社区)开展了联建。三是围绕新国发〔2022〕2号文件贡献新力量。积极组织全区各离退休干部通过离退休干部党组织书记培训会、“三会一课”、党员活动日开展好文件的学习,结合碧江区的实际展开讨论,引导广大老同志要利用自身优势,围绕碧江“五区一中心”高质量发展建言献策。

    
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